Alors que le 1er septembre, l’ensemble des entreprises comprenant entre 250 et 1 000 salariés devait publier leur index « égalité femmes-hommes », le groupe Vicat a communiqué ses résultats dès juillet.

Le groupe Vicat reconnait l’impact positif des femmes dans l’entreprise et a fait de l’égalité professionnelle une des bases de sa politique de ressources humaines et de ses performances. Dans un secteur industriel, où de nombreux préjugés persistent, le groupe Vicat s’est engagé à travers diverses mesures pour garantir le même traitement en matière d’accès à l’emploi, de formation, de promotion et de rémunération entre les femmes et les hommes.

Entre 2018 et 2019, le groupe Vicat a notamment fait partie du panel d’entreprises test dans le cadre de l’élaboration de « l’index de l’égalité femmes-hommes », sous l’égide du Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social et du Secrétariat d’État chargé(e) de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations.


Pour plus d’informations : www.vicat.fr

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