Le groupe RATP a besoin de 2900 CDI et 1 600 contrats d’insertion et d’apprentissage en IDF. Les grands travaux d’extension et de rénovation du réseau exige une intensification des recrutements.
Cette année les besoins sont surtout en :
- Conducteurs et conductrices de bus (1 600 postes) ;
- Conducteurs et conductrices de métro (120 postes) ;
- Gestionnaires de la circulation des trains (16 postes) ;
- Agents des stations et gares (380 postes) ;
- Agents de maintenance : mécaniciens d’entretien, électro mécaniciens, etc. (400 postes) ;
- Agents de sécurité (100 postes) ;
- Encadrement : ingénieurs (chef de projet informatique et cyber sécurité, etc.), cadres techniques, cadres et agents de maîtrise opérationnels, métiers du digital et de l’innovation (chef de projet application mobile, etc.) (300 postes).
Des emplois et de l’insertion
Les 1 600 contrats d’insertion et d’apprentissage comptent :
- 770 contrats d’accompagnement dans l’emploi (contrats spécifiques destinés aux personnes en difficulté d’insertion professionnelle et dont la mission est de veiller au respect du temps de stationnement des métros et RER en aidant les voyageurs à la montée et descente des rames) ;
- 140 contrats de professionnalisation ;
- 700 contrats d’apprentissage dont 500 au sein Centre de Formation des Apprentis (CFA) de la mobilité urbaine durable.
Par ailleurs, 400 CDD viendront renforcer les équipes d’accueil dans les gares et stations à l’été 2020, pendant la période touristique et de travaux (notamment pour les travaux du renouvellement des voies et du ballast du RER A).
Enfin, environ 1 500 stagiaires, de la classe de 3ème à Bac+5 et plus, seront accueillis au cours de l’année.
Le groupe RATP forme également au sein de son propre Centre de Formation des Apprentis (CFA), environ 500 apprentis par an, il en sort des : conducteurs et conductrices de bus, régulateurs et régulatrices de trafic, agents d’accueil en station et agents de maintenance.
Des métiers qui se féminisent
Le groupe RATP donne également la possibilité aux femmes d’exprimer leurs compétences dans de nombreux métiers, est en particulier dans ceux de la conduite et de la sécurité. Le groupe s’implique dans des manifestations à caractère évènementiel pour les rencontrer. En 2020, le groupe RATP participera à deux événements majeurs en partenariat avec l’association « Elle bougent » : la 8ème édition du forum Réseaux et carrières au Féminin ainsi que la Smart City week au mois de mai.
Le groupe RATP est le handicap
Aujourd’hui fort de 1 800 personnes en situation de handicap, le groupe a établi un plan de recrutement de 105 recrutements supplémentaires d’ici 2022, est à signé des contrats de partenariats pour certaines prestations avec des établissements spécialisés.
Les offres d’emploi du groupe RATP
Pour plus d’informations : www.ratp.fr
